Aufhebungsvertrag Hannover

Einmal unterschrieben, ist ein Aufhebungsvertrag rechtlich bindend. Ohne anwaltliche Prüfung riskieren Sie eine deutlich zu niedrige Abfindung und teure Fallstricke wie z. B. eine dreimonatige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld oder fehlerhafte Wettbewerbsverbote. Bei schwieriger Einigung vertreten wir Sie im Rahmen einer Kündigungsschutzklage und setzen Ihre Interessen durch. Ein Fachanwalt erkennt Nachteile sofort, sichert Ihre Ansprüche ab und verhandelt das bestmögliche finanzielle Ergebnis.

Als Fachanwälte für Arbeitsrecht in Hannover prüfen Peter Pistorius, Christine Hippmann und Andreas Löcherer sowie Rechtsanwalt Niklas Schott Ihren Aufhebungsvertrag, verhandeln bessere Konditionen und schützen Sie vor vermeidbaren Nachteilen. Wer einen Rechtsanwalt für Aufhebungsverträge in Hannover sucht, findet in der Kanzlei KOE50 ein erfahrenes Team, das sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vertritt und die Interessen beider Seiten kennt. Je früher Sie einen Anwalt für Aufhebungsverträge in Hannover einschalten, desto mehr lässt sich in der Regel herausholen.

Ein Aufhebungsvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mit der beide Seiten das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu einem bestimmten Zeitpunkt beenden. Die gesetzliche Grundlage findet sich in § 623 BGB, der für die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses zwingend die Schriftform vorschreibt. Ein mündlich geschlossener Aufhebungsvertrag ist damit unwirksam, unabhängig davon, was zwischen den Parteien besprochen wurde.

Anders als bei einer Kündigung, die einseitig von einer Seite ausgesprochen wird, setzt der Aufhebungsvertrag das Einverständnis beider Parteien voraus. Das klingt zunächst nach einer fairen und konfliktfreien Lösung. In der Praxis geht die Initiative jedoch fast immer vom Arbeitgeber aus, der den Vertragsentwurf vorbereitet und dem Arbeitnehmer vorlegt. Dieser Entwurf ist naturgemäß auf die Interessen des Arbeitgebers zugeschnitten. Arbeitnehmer, die ohne anwaltliche Beratung unterschreiben, verzichten damit nicht selten auf Rechte und Ansprüche, die ihnen bei einer regulären Kündigung automatisch zustehen würden – allen voran der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz sowie der Schutz vor einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

Wer einen Aufhebungsvertrag bereits unterschrieben hat, ist nicht zwingend daran gebunden. Unter bestimmten Voraussetzungen ist eine Anfechtung möglich. In Betracht kommt vor allem die Anfechtung wegen widerrechtlicher Drohung, wenn der Arbeitgeber mit einer Kündigung gedroht hat, die er rechtlich gar nicht hätte durchsetzen können. Ebenfalls anfechtbar ist ein Vertrag, der durch arglistige Täuschung zustande gekommen ist, etwa wenn der Arbeitgeber falsche Tatsachen vorgetäuscht hat, um die Unterschrift zu erhalten. Auch eine Anfechtung wegen Irrtums ist denkbar, wenn Sie über wesentliche Vertragsinhalte oder deren Konsequenzen grundlegend falsch informiert waren. Wichtig zu wissen: Die Anfechtungsfrist ist kurz. Sie beträgt in der Regel nur wenige Wochen ab dem Zeitpunkt, an dem der Anfechtungsgrund bekannt wurde. Wer zu lange wartet, verliert diesen Anspruch. Wenden Sie sich daher so früh wie möglich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover, wenn Sie Zweifel an der Wirksamkeit eines bereits unterzeichneten Vertrages haben.

Hat ein Arbeitnehmer eine oder mehrere Abmahnungen erhalten, ist die Ausgangssituation für den Arbeitgeber günstig. Er hat die Dokumentation auf seiner Seite, kennt die nächsten rechtlichen Schritte und weiß, dass ein Arbeitnehmer in dieser Lage oft verunsichert ist. Nicht selten wird genau in diesem Moment ein Aufhebungsvertrag ins Spiel gebracht – mit dem unausgesprochenen Hinweis, dass andernfalls die Kündigung folgt.

Für den Arbeitgeber ist das eine komfortable Position: Er kann das Gespräch steuern, den Zeitpunkt bestimmen und den Vertragsentwurf so gestalten, dass er seinen Interessen entspricht. Der Arbeitnehmer hingegen steht unter Druck, fühlt sich in die Enge gedrängt und unterschreibt häufig schneller, als es in seinem Interesse wäre. Was dabei oft übersehen wird: Nicht jede Abmahnung ist rechtlich hieb- und stichfest, nicht jeder Arbeitsvertrag trägt eine verhaltensbedingte Kündigung, und nicht jede angedrohte Kündigung würde vor Gericht tatsächlich standhalten. Wer sich in dieser Situation anwaltlich beraten lässt, gewinnt Klarheit darüber, wie stark die Position des Arbeitgebers wirklich ist – und wie viel Verhandlungsspielraum tatsächlich besteht.

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht prüfen Ihren Aufhebungsvertrag in Hannover – sprechen Sie uns an, bevor Fristen ablaufen.

Die Sperrzeit ist einer der folgenreichsten Nachteile eines Aufhebungsvertrages und wird von vielen Arbeitnehmern erst dann wahrgenommen, wenn es zu spät ist. Die Agentur für Arbeit geht grundsätzlich davon aus, dass wer einem Aufhebungsvertrag zustimmt, den Verlust des Arbeitsverhältnisses selbst herbeigeführt hat. Die Folge ist in der Regel eine Sperrzeit von zwölf Wochen, in der kein Arbeitslosengeld gezahlt wird.

Es gibt jedoch Konstellationen, in denen eine Sperrzeit vermieden oder zumindest verkürzt werden kann. Wenn der Arbeitgeber glaubhaft machen kann, dass er andernfalls eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen hätte, und wenn der Beendigungszeitpunkt im Aufhebungsvertrag die reguläre Kündigungsfrist einhält, sieht die Agentur für Arbeit in manchen Fällen von einer Sperrzeit ab. Entscheidend ist dabei die genaue Formulierung des Vertrages. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Aufhebungsverträge in Hannover kennt die Anforderungen der Agentur für Arbeit und kann den Vertrag so gestalten, dass das Sperrzeitrisiko minimiert wird. Das ist kein Automatismus, aber mit der richtigen Vorbereitung in vielen Fällen möglich.

Grundsätzlich gelten für Aufhebungsverträge in Hannover dieselben gesetzlichen Regelungen wie im gesamten Bundesgebiet. Entscheidend ist jedoch, dass die lokalen Arbeitsgerichte und die zuständige Agentur für Arbeit ihre eigenen Gepflogenheiten und Bewertungsmaßstäbe haben, die ein ortsansässiger Fachanwalt für Arbeitsrecht kennt.

Wer in Hannover oder der Region einen Aufhebungsvertrag erhält, sollte wissen: Es besteht keine gesetzliche Pflicht, sofort zu unterschreiben. Der Arbeitgeber darf Druck ausüben, aber Sie haben das Recht, sich Bedenkzeit zu nehmen und anwaltlichen Rat einzuholen. Dieses Recht sollten Sie konsequent nutzen. Die Kanzlei KOE50 ist mit den Besonderheiten des Arbeitsrechts in der Region Hannover vertraut und berät Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen. Wer einen Anwalt für Aufhebungsverträge in Hannover sucht, profitiert von einem Team, das beide Seiten kennt und deshalb realistisch einschätzen kann, was in Verhandlungen erreichbar ist.

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht prüfen Ihren Aufhebungsvertrag in Hannover – sprechen Sie uns an, bevor Fristen ablaufen.

Ein Aufhebungsvertrag ist kein Take-it-or-leave-it-Angebot, auch wenn er vom Arbeitgeber oft so präsentiert wird. Nahezu alle wesentlichen Punkte sind verhandelbar – und wer das weiß, steht deutlich besser da. Der offensichtlichste Verhandlungspunkt ist die Abfindungshöhe. Das erste Angebot des Arbeitgebers ist in der Regel nicht das letzte, und mit anwaltlicher Unterstützung lässt sich hier oft erheblich mehr herausholen. Daneben gibt es jedoch weitere Stellschrauben, die Arbeitnehmer häufig nicht auf dem Schirm haben. Der Beendigungszeitpunkt etwa kann nach hinten verschoben werden, was zusätzliche Gehaltszahlungen bedeutet und sich positiv auf die Berechnung des Arbeitslosengeldes auswirken kann.

Offene Urlaubsansprüche müssen abgegolten werden und sollten ausdrücklich im Vertrag geregelt sein. Auch ausstehende Boni, Provisionen oder andere variable Vergütungsbestandteile gehören auf den Verhandlungstisch. Ein weiterer Punkt, der Arbeitnehmern echte Vorteile bringen kann, ist die Freistellung unter Fortzahlung der Vergütung – wer freigestellt wird, hat Zeit, sich in Ruhe um eine neue Stelle zu kümmern, ohne auf Gehalt verzichten zu müssen. Hinzu kommt die Zeugnisformulierung: Ein wohlwollendes Zeugnis mit einer guten Beurteilung ist verhandelbar und kann den Einstieg in ein neues Arbeitsverhältnis erheblich erleichtern. In manchen Fällen lässt sich sogar erreichen, dass der Arbeitgeber die Anwaltskosten übernimmt. Wer diese Möglichkeiten kennt und konsequent nutzt, verlässt die Verhandlung in einer deutlich besseren Position als jemand, der das erste Angebot kommentarlos annimmt.

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin mit unseren Anwälten für Aufhebungsverträge in Hannover und erfahren Sie, was in Ihrer Situation möglich ist.

Auch für Arbeitgeber ist ein Aufhebungsvertrag kein risikofreies Instrument. Der scheinbare Vorteil liegt auf der Hand: Eine einvernehmliche Einigung vermeidet das Risiko einer Kündigungsschutzklage und damit ein langwieriges Verfahren vor dem Arbeitsgericht. Was dabei jedoch übersehen wird: Der Aufhebungsvertrag schafft neue Angriffsflächen, die mindestens genauso teuer werden können. Ein häufiger Fehler ist die unvollständige Regelung offener Ansprüche. Werden Urlaubsabgeltung, Bonuszahlungen oder Überstunden nicht ausdrücklich im Vertrag geregelt, können Arbeitnehmer diese Ansprüche nachträglich noch geltend machen – und stehen dabei vor Gericht oft auf der sicheren Seite.

Besonders heikel wird es, wenn der Aufhebungsvertrag unter Druck zustande gekommen ist. Droht ein Arbeitgeber mit einer Kündigung, die er rechtlich gar nicht wirksam hätte durchsetzen können, riskiert er, dass der Arbeitnehmer den Vertrag später erfolgreich anficht. Die vermeintlich sichere Einigung wird dann zum Problem: Das Arbeitsverhältnis lebt wieder auf, die Kündigungsschutzklage droht dennoch, und der Arbeitgeber hat zusätzlich seinen Verhandlungsvorteil verspielt. Dasselbe gilt, wenn der Arbeitnehmer nachweisen kann, dass er durch falsche Angaben zur Unterschrift bewegt wurde. Auch die Beteiligung des Betriebsrats wird von Arbeitgebern gelegentlich übersehen: Zwar ist beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages keine formelle Anhörung des Betriebsrats erforderlich, in bestimmten Konstellationen können jedoch Mitbestimmungsrechte berührt sein. Wer als Arbeitgeber rechtssichere Aufhebungsverträge gestalten und spätere Anfechtungen vermeiden möchte, ist gut beraten, sich frühzeitig anwaltliche Unterstützung zu holen.